1、系统功能： ) X2 W  M2 @, G+ j
　
5 m2 X; q( p" Y3 K6 o  d: |　　人力资源管理工作包括组织发展、岗位分析、人员招聘、教育培训、绩效考核、薪酬激励、员工职业生涯规划等诸多的重要环节，但最重要的环节是绩效考核。企业通过对员工工作绩效优劣的评价考核，就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发。
4 A7 i1 s' K* Y% m' G　 8 i9 x$ X7 f6 D) v, [+ P( D5 r# h

1 u6 k$ k  a0 [0 v　2、特点： 6 n3 |1 h0 v6 o
' C, \+ h7 \+ z& G- x
　　自动日常考核： 日常成绩被自动列入考核内容，创造公平竞争环境。
* ]2 b( w/ C4 q6 a8 w" D3 `- ]5 r: V9 X
真实组织机构： 组织机构设置与系统功能、岗位职责、权限挂钩。 9 k" L9 ^7 U; {* R# l
# b) ?2 r8 I, L/ W, {
　 一个完善的营销组织体系，能够通过对关键业务的提炼，准确定位企业核心职能，构建起整个部门和职位体系，从而形成良好的管理平台，提高企业执行力。 5 L. V9 P, |/ [) R5 K+ C
# H, j+ u2 i. x7 K) R  M3 s

) @! U9 N) ]) N9 Z2 f& j7 l　　多种模版导入： 包括招聘测试、培训计划、奖惩记录、部门职能和岗位职责等模版。 : I$ B8 p# O4 }
, d' T" ]$ U9 |. I
　　快速绩效考核： 按岗位、角色设置不同指标、权重，实现快速统计。
/ Q$ B! h. i& l
8 {. m) ?- t; K　 绩效考核工作涉及面广、程序复杂，所以实际操作非常困难。EMR人力资源管理系统在分析国内企业现状的基础上，采用多角度考核方式，指标可设置为目标完成、工作态度、管理能力和团队协作等，考评人可以是直接上级、间接上级和同事，岗位不同、指标不同，权重不同和角色不同，以保证结果的客观性。既方便于企业建立科学的关键业绩指标（KPI），也为企业开展绩效考核工作提供了个性化的工具平台。
8 z9 E* S! a' {7 ~! ?1 TEMR人力资源管理系统简单、易用，对几百人的全员考评只需要一天即可。

ding