太钢全面实施人才战略建设全球最具竞争力不锈钢企业
中国工程院院士1人，享受国务院政府津贴专家34人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，中央直接掌握联系的高级专家2人，冶金行业专家70人，山西省优秀人才55人……以建设全球最具竞争力的不锈钢企业为目标，他们将自己的学识和智慧留在了同一个地方——太钢。
太钢的快速发展，很重要的一条就是企业高度重视人才的作用，吸引人才、留住人才、用好人才，全力打造一支高精尖的专业技术人才队伍、复合型的经营管理团队和精细化操作的员工队伍。他们采取有效措施，加快实施“515优秀人才工程”（即培养50名高级管理人才、100名高级技术专家、500名高级技术工人），构建动态的、竞争的、开放的、有利于各类人才快速成长的现代人力资源体系，实现了员工与企业的共同成长，同时也为企业发展提供了强大的智力支持。
完善机制：优化结构引进各类人才
太钢在长期的发展中聚集了众多人才，如何有效地挖掘内部人才成为太钢面临的首要问题。
自2003年以来，太钢坚持以岗位业绩为主要选拔标准，以钢铁主线单位一线人员为选拔对象，以公开、公平、公正为选拔原则，自下而上地选拔优秀科技人才和优秀操作能手。到去年年末，已选拔出优秀科技人才142名、优秀操作能手296名。其中，40岁以下的占到55％，大学本科的占80％，具有高、中级专业技术职务的占90％。他们引入竞争机制，试行中层管理人员公开竞聘制，先后拿出13个厂（部）长职位进行公开招聘。目前，全太钢厂部级管理人员的平均年龄为45.1岁，具有本科及以上学历的占到73.56％，年龄结构、知识结构趋于合理。太钢还推行全员竞聘上岗，2004年以来，集团管理总部600多个管理人员以及各岗位陆续出现的数百个缺员全都通过公开内部招聘来补充。人才的合理流动，不仅优化了人力资源结构，而且为职工找到适合的岗位，从而充分实现人生价值创造了条件。
为适应人才国际化的趋势，太钢坚持不求所有、但求所用的原则，多渠道引进适用人才。近年来，太钢瞄准国际一流水平，引进国外知名钢铁企业技术专家11人，通过技术服务、技术合作等方式聘请200余名国外专家常年在太钢工作，2006年还面向全国公开招聘法律事务部部长，满足了企业发展对高层人才的需求；通过产、学、研结合等方式实现“借脑”发展，建立了以不锈钢、冷轧硅钢为主要研究方向的博士后科研工作站，聘请中国工程院徐匡迪院长、北京钢铁研究总院干勇院长等7名专家教授担任太钢博管会的顾问；按照从全国专业排名前5名院校中招聘优秀毕业生的原则，有效吸引青年优秀人才加盟太钢；太钢还注重发挥离退休专业技术骨干的作用，返聘38名离退休专家继续从事专业技术工作。
搭建舞台：创造条件加速人才成长
“十五”以来，太钢的不锈钢生产能力增长了十倍，正从中国第一向世界第一迈进。不锈钢事业的迅速发展，为优秀人才的成长提供了广阔的舞台。
太钢积极倡导“鼓励创新、容忍失败”的理念，通过体制和机制创新，为人才成长创造条件。明确了各级管理者的岗位职责，实现职权范围内的充分授权；注重发挥基层单位的主体作用，鼓励基层管理者自主创新；实行项目经理责任制，支持项目经理全权组织项目建设。建立了以重点产品为主攻方向的25个战略经营单位（SBU），实行重大命题承包项目首席课题负责人制，并通过公开竞聘、招标的方式来选拔课题首席负责人，为科技人员施展才干创造了条件。
广阔的舞台、宽松的环境中，一大批优秀人才在快速成长。他们在产品研发、技术引进、技术攻关、品种优化、设备改进、科技成果转化、产品质量、工艺改进、设备运行等方面取得突出业绩。2006年，企业完成了技术攻关、技术改造、科研课题和项目500余项。今年，又承担课题、项目347项，负责培养年轻技术人员123人，在太钢的改革发展中继续发挥着重要作用。
政策激励：提升素质确保队伍活力
太钢高度重视人才的培养，投巨资建立了“再造教培中心”，每年举办400多个班次的各类培训班，培训职工2万人次以上；通过校企合作、对外交流等方式培养高层次管理和技术人才。近年来，太钢先后选拔各类优秀人才赴国内外高校进行深造或培训学习，近两年还组织1974人次赴美国、德国、韩国、意大利、瑞典、俄罗斯等国家和地区进行各类考察。
企业还积极推进人才价值的市场化，进行有效的激励。对优秀人才实行年薪制，确保其收入达到人均水平的2倍至3倍，关键人才达到5倍以上。设立3000万元的科技奖励基金，对做出突出贡献的科技人员给予10元万至20万元的奖励。努力提高新引进人才的待遇，博士生和硕士生的基薪分别为4000／月和2500／月，此外根据本人业绩确定绩效薪酬；大学本科毕业生试用期内最低薪酬为1800元／月，同时对新引进人才发放一次性安置费。此外，太钢先后投资近一亿元改善年轻科技人员的住房条件。目前，优秀专家、博士后加入太钢后可得到100平方米左右住房一套，新录用员工入住的科技公寓设施齐全、功能完善，解决了其工作之外的后顾之忧。
风从沃野来，人才战略的全面实施，必将为太钢带来丰收的喜悦。
