崇义县实施“人才兴企”战略纪实
近日，崇义县章源公司喜讯频传：该公司先后摘取了“2006年中国自主创新型企业”和“全国优秀民营企业”两项国家级桂冠。这是该县大力实施“人才兴企”，提高企业效益的一个实例。今年至今，该县规模以上工业实现工业总产值和销售收入分别为24706.9万元和20261.2万元，实现税金及附加和工业增加值分别为1517.1万元和7521万元，同比分别增长180.7%和19.4%。
崇义县有大小企业200多家，规模以上企业22家。这些企业主们认识到，只有把企业做大做强才有立足之地。以前，崇义不少企业是家族式管理，企业内部从上到下、从领导干部到一般职工都是“自家人”，很多工作无法开展，甚至导致企业破产。为打破这一瓶颈，企业主们纷纷采用沿海一带的先进管理模式，从社会上公开招聘企业所需的各种人才，并放在重要岗位。章源公司在招聘人才方面就一改当年的做法，从外地高薪聘请50多名高级管理人才和200多名大学生；与此同时，企业的老总们也不断充电：自己买书，外出听课等。耀升工贸公司董事长一人就买了好几万元的书，还坚持自学MBA课程，为企业发展注入了源源不断的活力。
为加快企业发展，崇义县一方面高度重视人才的引进，广开渠道招选优秀大中专毕业生和高精尖技术、经营人才充实到民营企业中，并积极支持民营企业与大中专院校、科研院所“联姻”，开展技术合作。对应聘到县里工作的人才给予适当的住房和生活补助，并切实解决夫妻分居、子女上学等问题。另一方面大力优化人才资源，按“不求所在，但求所用”的原则，从项目扶持、技术入股等方面出台一系列新举措，招引专家、学者携带科研成果前来投资，以提升高新科技项目在企业中的比例。对有科研项目和课题研究的人才，只要其项目和课题符合民营经济发展要求和就业导向的，均给予政策和资金支持，对有突出贡献的给予重奖和提拔。目前，该县企业已和省内外20多家大中专院校、科研单位建立了科技合作关系，聘请了高级科技人员近百人次前来指导。崇义县贵竹公司在全力做好毛竹深加工文章的同时，高薪聘请德国专家，将一根毛竹的利润由原来的10多元提高到40多元。该公司还和南京林学院签订了技术开发项目合同，学院每年提供两个科技含量比较高的项目给公司。如今，该公司的产品除了竹地板外，还向技术含量较高的竹家具、竹工艺品发展，产品远销欧美等30多个国家。据了解，目前，崇义县企业中层管理者中具有高级技术职称的人数达80%。
崇义县的民营企业在注意“眼睛向外”招贤纳士的同时，也注意“眼睛向内”提高职工素质，积极加强企业内部员工的学习培训，不断地提高员工的技术素质和业务水平，优化人才队伍结构。因业务的需要，章源公司要求车间主任的文凭一定是大专以上，而一般职工以上人员的英语水平则要达到三级；同时，公司还完善了在岗培训、半脱产培训、脱产培训和业余自学等激励机制，鼓励职工提高素质，并定期委派大批员工前往高校培训，委派中层干部到广东沿海地区学习。目前，该县参加培训的企业职工达2276人次，其中有1000多名农民工。
